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etencias-laborales


Identificar las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es clave para anticipar los cambios que hoy viven las companias. La transformacion digital, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan redefiniendo que skills se premian en el mundo laboral.

Top de las competencias laborales mas demandadas

Capacidad de ajuste
Las organizaciones del pais necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a nuevos escenarios.

Comunicacion efectiva
No solo expresar, sino escuchar. En equipos remotos, esta competencia es vital.

Pensamiento critico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de ejecutar.

Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con personas de diferentes estilos.

Capacidad de guiar
Incluso en equipos pequenos, se espera inspirar y no solo mandar.

Competencias digitales
Desde apps de gestion hasta analitica, lo digital es hoy una competencia base.

Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

Porque son la brecha entre ser reemplazado o destacar en tu carrera. En nuestro mercado, donde la fuga de talento es intensa, cultivar estas habilidades se traduce en empleabilidad.

De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Capacitacion continua.

Acompanamiento profesional.

Proyectos reales.

Evaluaciones constantes.

Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para potenciar tu empleabilidad.

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Una buena empresa de reclutamiento y selección es infinitamente más que poner un aviso en portales. En nuestro país, fichar mal a una persona puede salir un dineral en tiempo.

Por eso, tantas organizaciones opta un servicio de selección de personal que garantice resultados confiables y reduzca los problemas.

Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Llegada a profesionales que no responden avisos tradicionales.

Metodologías probadas para filtrar competencias.

Rapidez en cerrar vacantes críticas.

Optimización de costos.

Beneficios de un buen proceso de selección de personal

Contrataciones más alineados con la realidad organizacional.

Reducción de fuga de talento.

Departamentos más eficientes.

Reputación más competitiva.

Errores comunes en la contratación en Chile

Basarse solo en intuición.

No usar evaluaciones.

Olvidar la realidad de la compañía.

Forzar la decisión por urgencia.

La mejor forma de elegir una empresa de seleccion de personal

Exige casos de éxito.

Asegúrate que usen métodos objetivos.

Mira la trayectoria en tu sector.

Pregunta por procesos transparentes.

Un servicio de selección de personal es una apuesta que determina la diferencia entre atraer profesionales o seguir improvisando.

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