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El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de capacitacion que den resultados. En el mercado chileno, demasiadas companias invierten millones en cursos que fracasan porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos necesitan.

Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Detecta las carencias concretas de habilidades.

Evita errores costosos en programas.

Sincroniza la inversion con la meta organizacional.

Mejora la motivacion de los equipos.

Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para detectar la voz de los colaboradores.

Conversaciones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada unidad.

Analisis directo: ver el flujo real para identificar oportunidades invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben mejorar.

Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Capacitaciones que responden con las brechas concretas.

Mejor uso de tiempo.

Crecimiento profesional alineado con la vision de la empresa.

Impacto visibles en productividad.

Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras companias sin adaptar.

Mezclar deseos de jefaturas con brechas reales.

Olvidar la vision de los empleados.

Levantar solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para construir una capacitacion real.

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La correcta empresa de reclutamiento y selección es mucho más que publicar un anuncio en redes. En el mercado chileno, contratar mal a una contratación puede costar caro en plata.

Por eso, tantas empresas opta un empresa de reclutamiento y selección que garantice resultados confiables y reduzca los riesgos.

¿Por qué confiar en una consultora de selección de personal?

Acceso a perfiles que no buscan avisos tradicionales.

Metodologías probadas para analizar competencias.

Velocidad en cubrir vacantes críticas.

Reducción de tiempo perdido.

Resultados de un buen apoyo en selección

Ingresos más coherentes con la identidad corporativa.

Disminución de fuga de talento.

Áreas más productivos.

Reputación más competitiva.

Errores comunes en la contratación en Chile

Basarse solo en impresión.

Ignorar herramientas.

Descuidar la cultura de la compañía.

Apurar la elección por urgencia.

Cómo elegir una consultora de selección de personal

Revisa referencias.

Verifica que usen métodos objetivos.

Mira la trayectoria en tu sector.

Pregunta por confidencialidad.

Un servicio de selección de personal es una inversión que define la clave entre formar equipos fuertes o perder competitividad.

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